软件开发叫什么职位（软件开发的工作叫什么）
今天给各位分享软件开发叫什么职位的知识，其中也会对软件开发的工作叫什么进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、软件开发 DEV 是什么职位？
- 2、[讨论]公司里软件开发人员的职位名称是什么求解答
- 3、什么是软件开发工程师
- 4、什么叫做软件开发工程师？
- 5、软件开发行业的职位PG,SE,PL,PM代表的是什么意思
- 6、软件行业有哪些岗位？
软件开发 DEV 是什么职位？
软件开发 DEV 是IT行业中从事应用程序开发的职位。
IT Dev的全称是IT ApplicationDeveloper，是IT行业应用程序开发者的意思。
[讨论]公司里软件开发人员的职位名称是什么求解答
在我接触过的许多公司中，软件开发人员的职位名称有许多不同的叫法，归纳起来主要是两类：软件工程师系列，包括从助理、初级、中级到高级和资深不等；软件工程角色系列，从初级程序员、程序员、高级程序员到系统分析员、架构师不等。仔细推敲一下，两类不同的称呼，使具体技术人员对工作定位的理解会产生不同的作用。
工程师系列，显然是要完成工程任务，至于任务的性质、内容是什么就不一定了，也许需要写程序，也许需要做一些需求分析，也许要安装操作系统，也可能要调试网络，也可能要扛箱子。。。。。。，因此，对于工程师来说，没有预设的工作界限，面对工作任务说你行你就行，只要能解决问题就好。这种序列非常适合以项目方式为主的组织，工程师们的工作任务，完全是在项目中临时指定，根据需要担当不同的角色，只是根据能力差别分成不同等级而已。这种序列下会给年轻人带来更多的学习机会，有利于快速培养新人，项目资源管理中有很大的灵活性。
软件工程序列，这其中的各种职位名称，严格来讲，是软件工程过程中的角色定义，如果把这些角色名称作为常设职位，会带来误解，程序员职位的人就只能写程序？系统分析员职位的人就不能写程序？如果让一个角色的人做了别的角色的工作，与职位说明书冲突怎么办？在一个资源充足、分工细致的组织中，各角色对应的人员长期比较稳定，或许可以采用这种序列来定义职位，但是在目前常见的项目中，这种职位的定义失去了任何作用，甚至有时会起负作用，造成技术人员的本位主义，铁路警察各管一段，不能像工程师一样有效的终结问题。
因此，在一个以项目方式为主的IT公司中，只有工程师序列是最适合的，避免了常设职位与临时角色之间的冲突，使技术人员对自己的工作定位能够一目了然，有助于提高项目中的资源效率。0 我顶！
什么是软件开发工程师
软件开发工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称。它是一个广义的概念，包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列岗位。这些岗位的分工不同，职位和/或级别不同，但工作内容都是与软件开发生产相关的。软件开发工程师是IT行业需求量最大的职位。 软件开发工程师的技术要求是比较全面的，除了最基础的编程语言（C语言/C++/JAVA等）、数据库技术（SQL/ORACLE/DB2等）、.NET平台技术、C#、C/S B/S程序开发，还有诸多如JAVA SCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING、J2EE、WEB SERVICE、STRUTS等前沿技术。
什么叫做软件开发工程师？
软件工程师（Software Engineer），是从事软件职业的人员的一种职业能力的认证，通过它说明具备了工程师的资格。软件工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称。通常人们会和程序员(英文Programmer)产生混淆，但其实是两种不同的性质。程序员是从事程序开发、维护的专业人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚，特别是在中国。软件从业人员分为初级程序员、高级程序员、系统分析员，系统架构师，测试工程师五大类。
软件工程师的工作不同于程序员但是一个软件工程师必定是一个优秀的程序员。
首先软件工程师与程序员工作上最大的不同，可以打一个比喻：把一款软件比做一座大桥，那么软件工程师相当于施工总指挥，而一般的开发人员也就是程序员相当于建筑工人，所以很多人就说自己是IT民工就是这么来的。
想要成为一名优秀的软件开发工程师，就必须具备以下能力：
1、需求分析能力
对于软件工程师而言，理解需求就可以完成合格的代码，但是对于研发项目的组织和管理者，他们不但要理解客户需求，更多时候还要自行制定一些需求。
2、项目设计方法和流程处理能力
软件开发工程师必须能够掌握不少于两到三种的项目设计方法，并能够根据项目需求和资源搭配来选择合适的设计方法进行项目的整体设计。
3、复用设计和模块化分解能力
作为一个从事模块任务的软件开发工程师，他需要对他所面对的特定功能模块的复用性进行考虑，而作为一个系统分析人员，他要面对的问题复杂的多，需要对整体系统按照一种模块化的分析能力分解为很多可复用的功能模块和函数，并针对每一模块形成一个独立的设计需求。
4、整体项目评估能力
作为系统设计人员，必须能够从全局出发，对项目又整体的清醒认识，比如公司的资源配置是否合理和到位，比如工程进度安排是否能最大化体现效率又不至于无法按期完成。
5、团队组织管理能力
（1）工作的量化
没有量化就很难做到合适的绩效考核，而程序量化又不是简单的代码行数可以计算的，因此要求技术管理人员需要能真正评估一个模块的复杂性和工作量。
（2）对团队协作模式的调整
一个优秀的软件开发工程师应该能够根据程序员之间的能力水平差距，以及根据项目研发的需求，选择合适的组队方式，并能将责权和成员的工作任务紧密结合，这样才能最大发挥组队的效率。
软件开发行业的职位PG,SE,PL,PM代表的是什么意思
项目最顶层是项目负责人，接下来项目会落实到pm(项目经理pm)，项目经理将任务分成若干个子项目，每个项目由一个pl(项目组长)负责。在每个子项目中，由se(系统工程师)带领pg(程序员)共同完成。其中，pm和pl一般为具有资深项目管理经验、长期开发实践和良好交流能力的高级技术人才。se需要具有独立的设计和提案能力，具有长期开发实践经验和交流能力。一般又可分为三种类型：第一种，纯技术型se，这种人往往会成为技术专家；第二种，技术兼管理型se，将来有希望成为pl、pm，甚至更高级的职位。bridge型se(bse)，通常是负责与客户的沟通，以及团队内的协调工作。pg（programer），也就是程序员，这类人才在企业中所占数量最多，通常占到了整个项目员工数的70%，也是企业中最紧缺的一类职位，一般为具有专业知识的软件工程技术人员。通常，理工科的大学毕业生通过短期培训后，都可以胜任这个职位。具体职责:
（1）
项目经理
职责：1、
制定产品的目标。2、
制定各个工作的详细任务表，跟踪这些任务的执行情况，进行控制。3、
组织会议对程序进行评审。4、
综合具体情况，对各种不同方案进行取舍并做出决定。5、
协调各项目参与人员之间的关系。人员要求：对产品有激情，具有领导才能。对问题能正确而迅速地做出确定。能充分利用各种渠道和方法来解决问题。能跟踪任务，有很好地日程观念。能在压力下工作。（2）系统分析员职责：1、
了解用户需求，写出《软件需求规约》。2、
建立用户界面原型。人员要求：担任系统分析员的人员应该善于协调，并且具有良好的沟通技巧。担任此角色的人员中必须要有具备业务和技术领域知识的人才。（3）设计员职责：1、
定义类的方法和属性以及各个类之间的关联，画出类图。2、
进行数据库设计。人员要求：
掌握面向对象分析与设计技术，统一建模语言(uml)。（4）程序员职责：按项目的要求进行编码和单元测试。人员要求：良好的编程技能和测试技术。（5）测试员职责：
执行测试，描述测试结果，提出问题解决方案。人员要求：了解被测试的系统，具备诊断和解决问题的技能，编程技能
软件行业有哪些岗位？
在互联网软件行业下，基本都在使用敏捷开发方法，一般公司所涉及的岗位如下：
Ø 产品经理
产品经理是在互联网行业中诞生的一个新岗位，他们要根据业务需求进行大量的用研分析，需求过滤，将业务需求进行产品、以及信息化的转化，从而用一种新的产品理念服务于客户，具体工作包括用户体验设计、交互设计、业务流程设计、信息架构设计等等，一般产出：产品原型。
Ø 架构师
架构师了解业务之后，对业务进行抽象与架构设计，根据设计进行技术选型和框架搭建，制定整个软件系统的技术方向和开发方式，就像是建筑设计师一样，不仅要有良好的抽象能力、设计能力、更要有良好的技术和攻关能力。
Ø UI设计师
UI设计师的主要负责软件的外在美观设计，增强用户的视觉感官体验。
Ø 后端开发工程师
后端开发工程师，主要就是负责编写应用系统的代码实现，实现产品要求中的业务功能。
Ø 前端开发工程师
后台工程师的主要工作是实现功能，而前端工程的工作就是实现用户的操作界面，完成人机交互，包括：app（Android、iOS）和web。
Ø 测试工程师
软件总会有bug，所以在上线之前需要对软件进行全方位的测试工作，包括：功能测试（黑盒、灰盒、白盒测试）、安全测试、性能测试、压力测试、稳定性测试等等，那么就用到了测试工程师，他们主要对软件质量进行把控。
Ø 运维工程师
系统在运行中，还需要有运维工程师，保障系统能够安全有效的不间断的提供服务，他们需要对硬件、软件、网络、安全设备等进行实时监控、运营维护。
Ø 大数据开发工程师
大数据工程师主要负责数据处理，简单来说是在大数据处理平台下的数据处理，包括数据收集、存储、转换、分析与可视化。为企业业务决策提供数据支撑，注重数据价值提取。
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